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On 05.10.2020
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Gegen das Urteil will das Unternehmen dem Vernehmen nach Rechtsmittel einlegen. Auch Praktikanten müssen arbeiten, nicht nur lernen Auf den ersten Blick ist klar: Praktikanten kommen nicht in erster Linie ins Unternehmen, um Arbeit zu leisten, sondern um Erfahrungen zu sammeln, um vielleicht später einmal in diesem oder einem anderen Unternehmen einer Arbeit nachgehen zu können.

Ihnen fehlt es ja auch meist noch an der Berufsqualifikation. Das Praktikum dient mit anderen Worten der Ausbildung und dem Sammeln von Erfahrungen.

Allerdings kann man in der Regel nur dadurch Erfahrungen praktischer Art sammeln, wenn man nicht nur anderen über die Schulter sieht, sondern auch selbst tätig wird.

Deshalb wird im Praktikum in aller Regel zumindest teilweise auch Arbeit geleistet. Das ist auch nichts Verwerfliches.

Ob ein Praktikum ein Praktikum ist, definiert die Praxis Das Praktikum ähnelt auch in vieler Hinsicht einem Arbeitsverhältnis, das Pflichtengefüge zwischen Praktikant und Ausbilder ist ähnlich wie das zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Wie der Arbeitnehmer ist auch der Praktikant verpflichtet, im Rahmen der getroffenen Absprachen im Betrieb zu erscheinen, sich gegenüber dem Unternehmen loyal zu verhalten und die Weisungen des Ausbilders zu befolgen.

Beide Unterscheidungen haben Auswirkung auf die Sozial- und gesetzliche Unfallversicherungspflicht des Praktikanten.

Eine Verpflichtung des ausbildenden Betriebes zur Zahlung einer Vergütung besteht in diesen Fällen grundsätzlich nicht.

Wird jedoch ein Entgelt bezahlt, kann dessen Höhe ebenfalls Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht des Praktikanten haben.

Schüler absolvieren während ihrer Schulzeit in der Regel ein oder zwei Praktika. Werden Schüler im Rahmen eines Betriebspraktikums im Betrieb tätig, findet Arbeitsrecht in der Regel ebenfalls - wie bei studentischen Pflichtpraktika - keine Anwendung.

Eine gesonderte Sozial- und gesetzliche Unfallversicherungspflicht besteht üblicherweise nicht, da die Schüler zumeist über Ihre Familien versichert sind und die gesetzliche Unfallversicherung über deren Schule abgewickelt wird.

Der ausbildende Betrieb sollte sorgfältig darauf achten, dass die abverlangte Präsenz Arbeitszeit des jeweiligen Schülers in einem angemessenen Verhältnis zu dessen Reifegrad und physischer Konstitution steht.

Es stellt ebenfalls ein Praktikum da, weil hier auch der Erwerb beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten im Vordergrund stehen.

Auch die Tatsache, dass das Volontariat zumeist darauf ausgerichtet ist in ein Festanstellung überzuleiten, ändert nichts daran, dass hier ein Praktikum vorliegt.

Die Regelungen zum gesetzlichen Mindestlohn gelten für Volontariate nicht, so dass im Rahmen eines Volontariates kein gesetzlicher Mindestlohn zu zahlen ist.

Gleichwohl ist Volontären eine angemessene Vergütung zu zahlen. Grundsätzlich besteht bei Schüler- und Studentenpraktika keine Verpflichtung zur Zahlung eines Praktikumsentgelts.

Ist das Praktikantenverhältnis jedoch als Ausbildungsverhältnis im Sinne des Berufsbildungsgesetzes BBiG ausgestaltet, hat der Praktikant nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts BAG Anspruch auf eine angemessene Vergütung.

Dies betrifft vor allem Fälle von Langzeitpraktika, die keine umfassende Ausbildung ergänzen, sondern eine solche komplett ersetzen, wie etwa das Volontariat.

Für Volontäre wird der gesetzliche Mindestlohn ab dem 1. Januar jedoch nicht gelten s. Seit dem 1.

Informiere dich über deine maximale Arbeitszeit pro Tag, wie viele Pausen dir zustehen, aber auch, welche Bestimmungen es bezüglich der Arbeit am Wochenende oder zu bestimmten Uhrzeiten gibt.

Wenn du während deines Praktikums zwischen 15 und 17 Jahre alt bist, dann darfst du höchstens 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Deine Arbeitszeit muss nach 6 Uhr am morgen, und vor 20 Uhr am Abend sein. An Samstagen, Sonntagen und auch an Feiertagen darf dich dein Praktikumsbetrieb nicht einsetzen.

Es gibt jedoch auch Branchen, in denen diese Ausnahmeregeln zur Arbeitszeit während des Praktikums nicht gelten.

Zu diesen Ausnahmen gelten Praktika:. Eine weitere Ausnahme kann der Besuch einer Messe sein, die an einem Samstag stattfindet und zu der du deine Kollegen begleiten sollst.

Wenn du am Wochenende oder an einem Feiertag mal arbeiten musst, dann muss dir dein Betrieb noch in der gleichen Woche zum Ausgleich einen freien Tag geben.

Die Pausenzeiten sind in den vorgegebenen Arbeitszeiten nicht inkludiert. Denn das macht nicht nur einen verdammt schlechten Eindruck, sondern verursacht auch unnötigen Stress.

Stelle dir für morgens sicherheitshalber zwei Wecker und bringe vorab in Erfahrung, wie viel Zeit du für den Weg zur Arbeit brauchst.

Plane dann noch mindestens fünfzehn Minuten als Puffer ein — vor allem, wenn du nicht ortskundig bist. In der Firma und beim Praktikumsplatz angekommen, wirst du in der Regel erst einmal durchs Haus geführt und deinen neuen Kollegen vorgestellt.

Das fühlt sich manchmal bescheuert an, hilft aber ungemein , einen sympathischen Eindruck zu erwecken. Vollkommen übertreiben brauchst du es aber natürlich auch nicht — bleib authentisch!

Für ein intensiveres Kennenlernen deiner Kollegen eignen sich dann die kommenden Mittagspausen oder auch ein Feierabendbier mit den anderen Praktis.

Auch wenn du vielleicht groggy bist und gar keine Lust mehr hast — versuch, über deinen Schatten zu springen. Du musst dir zig neue Namen und Gesichter merken, die anderen nur eines — wie unfair.

Der Profi-Trick lautet hier: Wiederhole bei der Vorstellung deines Gegenübers dessen Namen, während du ihm die Hand gibst.

So verknüpft dein Gehirn schneller den neuen Namen mit dem neuen Gesicht. Auch wenn du die Kollegen später wieder triffst, wiederhole immer wieder für dich im Stillen den Namen.

Du, Sie? Auch das ist natürlich wieder branchenabhängig : Im hippen Start-up duzt man sich eher als im traditionellen Konzern.

Aber anhand der Vorstellungsrunde kannst du häufig ausmachen, ob sich geduzt oder gesiezt wird. Mittlerweile wird in den meisten Bereichen in Deutschland geduzt.

Spätestens wenn sich dir jemand nur mit seinem Vornamen vorstellt, kannst du davon ausgehen, dass es kein Fehler ist, ihn oder sie zu duzen.

Die Verhaltensregel hier lautet also: Abwarten und schauen, wie sich die anderen verhalten. Aber nicht gleich losduzen, nur weil sich deine neuen Kollegen scheinbar vertraut sind.

Achte drauf, wie man sich dir vorstellt, und wenn dir das Du angeboten wird, nimm es ruhig an — wer dann weitersiezt, wirkt nämlich wiederum unhöflich.

In manchen Unternehmen erfolgt diese nach einem speziellen Muster und es gilt, bestimmte Fragen zu beantworten. Sollte dem so sein, erfährst du aber im Onboarding davon.

Hier ist es oft passend, ein wenig humoristisch zu schreiben, keine Sorge. Meist gibt es E-Mail-Verteiler wie bspw.

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Posted by Arashigore

2 comments

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